Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Казенного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики
«Социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Можги»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Трудовой распорядок в казённом учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее по тексту КУСО «СРЦдН г. Можги») определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2 Трудовой распорядок в КУСО «СРЦдН г. Можги» регулируется действующим трудовым законодательством, единым тарифно-квалификационным справочником, должностными инструкциями и Положениями, распоряжениями и приказами директора.
1.3 Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой и производственной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работ и производительности труда, эффективности производства, внимательному отношению к нуждам и запросам Работников.
1.4 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка охватывают основные положения деятельности КУСО «СРЦдН г. Можги».
1.5 Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми работниками КУСО «СРЦдН г. Можги».

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. При заключении трудового договора администрация КУСО «СРЦдН г. Можги» истребует следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку или копию трудовой книжки заверенную отделом кадров с последнего места работы, когда Работник поступает на работу по совместительству;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета – для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
2.2.Прием на работу оформляется трудовым договором в письменной форме между
работником и КУСО «СРЦдН г. Можги». Условия трудового договора не могут быть ниже
условий, гарантированных трудовым законодательством (ст.57 ТК РФ).
При подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника и подписывается работником.
2.3. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, равно работника, переведенного на другую работу, администрация КУСО «СРЦдН г. Можги» обязана:
— ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить работника с настоящими Правилами, с режимом работы КУСО «СРЦдН г. Можги»;
— провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.5. При заключении трудового договора администрация правомочна установить испытательный срок, предусмотренный статьей 70 ТК РФ.
2.6. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (статьи 72, 73 и 74 ТК РФ).
2.7. Основаниями прекращения (увольнения) трудового договора (в соответствии со ст.77 ТК РФ) являются:
1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера);
2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
д) применения, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
е) разглашения конфиденциальной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
ж) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.9. В день увольнения администрация КУСО «СРЦдН г. Можги» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой – по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник обязан:
1) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка КУСО «СРЦдН г.Можги»;
2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3) систематически повышать свою профессиональную квалификацию; посещать городские методические учебы, семинары, собрание трудового коллектива;
4) беречь государственную собственность: оборудование, пособия, игрушки и другое имущество;
5) экономно расходовать электроэнергию, воду, средства связи, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;
6) соблюдать правила санитарии и противопожарной безопасности, техники безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации КУСО «СРЦдН г.Можги»
7) оперативно извещать руководителя учреждения о любых случаях, связанных с нарушением соответствующих возрасту социальных норм и правил поведения детей в КУСО «СРЦдН г. Можги»;
8) содержать своё рабочее место мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях КУСО «СРЦдН г.Можги»;
9) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
10) проходить в установленные сроки медицинские осмотры, строго соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
11) быть всегда внимательным к детям, вежливыми с родителями и членами коллектива;
12) педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, мероприятий, походов, экскурсий, поездок, о всех случаях травматизма детей немедленно сообщать администрации КУСО «СРЦдН г. Можги»;
13) вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе;
14) не оставлять детей без присмотра;
15) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное течение работы, незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
16) не отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним детям, а также отпускать детей по просьбе родителей одних;
17) не появляться на работе или на территории КУСО «СРЦдН г.Можги» в нетрезвом состоянии, не употреблять спиртных напитков до работы, на работе и после работы на территории КУСО «СРЦдН г. Можги».
18) своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
19) не опаздывать на работу, не покидать рабочее место до окончания рабочей смены, не пропускать работу без уважительных причин, не курить на рабочем месте и на территории;
20) не разглашать конфиденциальную информацию, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
21) соблюдать требования санитарно – эпидемиологического режима;
3.2. Если Работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить администрации КУСО «СРЦдН г. Можги» в первый день своего отсутствия до 09 час. 00 мин. причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.
3.3. Если заболевание Работник носит продолжительный характер, он обязан связаться с администрацией КУСО «СРЦдН г. Можги» по мере служебной необходимости, но не менее одного раза в неделю.
3.4. В первый день выхода на работу после болезни Работник представляет Лист нетрудоспособности в Отдел кадров для оформления в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Нарушение Работником порядка уведомлений о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к Работнику дисциплинарных взысканий.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:

4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка КУСО «СРЦдН г. Можги»;
5) привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2) предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) осуществлять контроль качества воспитательного процесса, соблюдения режима дня и календарных рабочих графиков, выполнения воспитательных программ и перспективных планов;
4) своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности КУСО «СРЦдН г. Можги», поддерживать и поощрять лучших работников.
5) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату на основании статьи 136 ТК РФ 2 раза в месяц 21 и 6 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня;
6) добиваться рационального использования рабочего времени, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производительную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда в КУСО «СРЦдН г. Можги»;
7) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника;
8) постоянно контролировать знания и соблюдение Работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и охране труда, противопожарной охране;
9) своевременно предоставлять очередной отпуск всем работникам КУСО «СРЦдН г. Можги» в соответствии графика, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной и (или) праздничный день;
10) содействовать повышению квалификации педагогическими и другими работниками КУСО «СРЦдН г. Можги»;
11) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.


5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5.1. Рабочее время – это часть календарного времени (определенные дни, часы), в течение которого работники согласно распорядку и графику, разработанной в соответствии с установленной законом нормой продолжительности труда, должны выполнять порученную работу.
5.2. График работы утверждается директором КУСО «СРЦдН г. Можги» по согласованию с работником и предусматривает время начала работы и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График работы объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте не позже чем за полмесяца до их введения в действие.
5.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с утвержденными графиками сменности. В целях рационального использования рабочего времени необходимо являться на работу не позднее 15-ти минут до начала работы (смены).
5.4. В КУСО «СРЦдН г. Можги» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для руководящего и административно-хозяйственного персонала Работа воспитателей – по графику работы, составленной из расчета 30 часовой рабочей недели (6 часовая смена) – далее график работы сотрудников КУСО «СРЦдН г. Можги» прилагается.
5.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Ночное время – с 22 часов до 6 часов.
5.6. Перерывы для отдыха и питания:
— работникам и специалистам КУСО «СРЦдН г. Можги» установить время отдыха и питания через 4 часа после начала работы продолжительностью 48 минут. Сотрудникам, работающим по графику, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (воспитателям, социальным работникам, санитарке-мойщице) отдых и прием пищи предоставляется в рабочее время.
— сотрудникам работающим по графику в ночное время без права сна (социальным работникам) перерыв для питания и отдыха продолжительностью в рабочую смену (по 15 минут два раза).
— сотрудникам, работающим с ПЭВМ устанавливаются регламентированные перерывы через 2 часа от начала работы с ПЭВМ и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.
5.7. Администрация КУСО «СРЦдН г. Можги» организует учет явки на работу и уход с нее всех сотрудников КУСО «СРЦдН г. Можги».
5.8. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9. Посторонним лицам разрешается присутствовать в КУСО «СРЦдН г. Можги» только по согласованию с администрацией.

График работы сотрудников КУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Можги»

№ Должность График работы
1 Директор 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
2 Заместителя директора 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
3 Главный бухгалтер, бухгалтер 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
4 Инспектор по кадрам 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
5 Юрисконсульт 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
6 Культорганизатор 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
7 Завхоз 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
8 Рабочий по ремонту и обслуживания зданий 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
9 Водитель 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
10 Кастелянша 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
11 Уборщица служебных помещений 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
12 Старший воспитатель, Воспитатель 30 часов в неделю (6 часов в день) 1 смена с 7:00 до 17:00, 2 смена с 13:00 до 19:00
13 Социальный работник 40 часов в неделю (12 часов в день) с 19:00 до 7:00 работа по графику без права сна
14 Санитарка-мойщица 40 часов в неделю (12 часов в день) с 7:00 до 19:00 работа по графику
15 Заведующая отделением социальной помощи семьи и детям 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
16 Специалист по социальной работе 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
17 Социальный работник отделения социальной помощи семье и детям 40 часов в неделю (8 часов в день) с 8:00 до 17:00
18 Социальный педагог 36 часов в неделю (7 часов 12 мин в день) с 8:00 до 15:42
19 Педагог-психолог 36 часов в неделю (7 часов 12 мин в день) с 8:00 до 15:42
20 Медсестра 39 часов в неделю (7 часов 42 мин. в день)
21 Сторож 40 часов в неделю работа по графику

5.10. Графики работы доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до введения их в действие. Выход сотрудника для выполнения работы определяется графиком, который устанавливается работодателем. Графики работы обязательны, как для работников, так и для работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем.
5.11. Работодатель имеет право привлечь работника с его письменного согласия к сверхурочным работам в следующих случаях:
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда неисправность может вызвать прекращение работ значительного числа работников и т.д.
5.12.Сверхурочными работами считаются работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.13.Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или предоставлением по желанию Работника дополнительным временем отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
5.14. В нерабочие праздничные и выходные дни допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работа при этом включается в месячную норму рабочего времени и положение о переносе выходных дней не применяется.
5.15.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере:
— Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— Работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, с учетом надбавок указанных в тарификационных списках если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. ОТПУСК

6.1.Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в КУСО «СРЦдН г. Можги». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в КУСО «СРЦдН г. Можги». Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу в КУСО «СРЦдН г. Можги».
6.2.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, составляемым за 15 дней до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска Работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала. Совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе.
6.3.При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, Работодатель может произвести удержания из его заработной платы за не отработанные дни отпуска для погашения его задолженности Работодателю.
6.4.Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной решается работодателем. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:
— Работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
— Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
— Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
6.5.В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, но не включается в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
6.6.Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В случае если Работник заболел во время отпуска, его отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности.
6.7.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
6.8.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск — 56 календарных дней) в соответствии с п.3 ст. 334 ТК РФ следующим категориям педагогических работников:
• старший воспитатель
• воспитатель,
• педагог-психолог
• социальный педагог
6.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск – 42 календарных дня), на основании Перечня профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (извлечение из Списка… утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\П-22, с изменениями и дополнениями), утвержденного директором от 04.02.2012 года следующим должностям:
• Медсестра.
6.10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней, на основании Коллективного договора следующим должностям:
1. Главный бухгалтер
2. Заведующая отделением социальной реабилитации
3. Водитель автомобиля.

7. НАГРАЖДЕНИЕ И ПООЩРЕНИЯ

7.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, эффективный труд, новаторство и другие достижения применяются следующие поощрения:
— объявления благодарности;
— награждение почётной грамотой;
— выдача премии;
— награждение вышестоящими организациями;
— ходатайствовать перед МСЗН о награждении сотрудников КУСО «СРЦдН г. Можги»

8. ПРЕМИРОВАНИЕ

8.1. Премирование вводится в целях материальной заинтересованности Работников для достижения наилучших показателей в работе центра и осуществления в соответствии с Положением о заработной плате работников КУСО «СРЦдН г. Можги», являющемся составной частью Правил внутреннего трудового распорядка.

9. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

9.1. Материальная помощь выплачивается по решению комиссии созданной по Приказу директора КУСО «СРЦдН г. Можги» в соответствии со служебной запиской, либо по заявлению на основании копии предоставляемых документов работника КУСО «СРЦдН г. Можги».
9.2. Материальная помощь выплачивается Работникам, имеющим стаж не менее 3-х лет, исключая некоторые случаи: болезнь и смерть близких родственников


10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляет соответствующий акт.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение Работника.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодателем должны быть затребованы
объяснения от Работника в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (при отказе составляется соответствующий акт).
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией КУСО «СРЦдН г. Можги» непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника или пребывание его в отпуске. Приказ директора КУСО «СРЦдН г. Можги» о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
10.6. Взыскания в трудовую книжку не записываются, но сохраняют свою силу в течение года со дня его применения. Работодатель имеет право снять наложенное на работника взыскание досрочно, если работник не допустил новых нарушений и проявил себя положительно.

11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Приказом директора.
11.2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *